女子拒调岗“高管”变“客服”被开除，公司被判赔59万，法院判决合理吗？

女子拒调岗“高管”变“客服”被开除，公司被判赔59万，法院判决合理吗？

　　法院这样判决合理，经调查发现女子所在的公司部门仍然在持续进行中，公司随便把女子高管的岗位下调，缺乏劳动合同依据，所以属于非法解除劳动合同，依照合同约定需要给员工给予经济补偿。公司被判赔偿59万元，实在是大快人心，有些公司断定员工不想去劳动部门或法院折腾，像这种非法解除劳动合同的行为，员工只要去告，一告一个准，千万不要因为怕麻烦，而任由公司胡作非为。

这件事的具体情况。

　　2020年李女士收到公司调岗通知书，公司声称因为组织结构架需要调整，需要将李女士原本高管的岗位调成客服，从管理者突然间变成服务者，对李女士来说难以接受，他觉得公司这样做实质是强制员工离职，并不是正常调岗，所以当时李女士就拒绝了。双方因此协商不定，最终公司解除了与李女士的劳动合同。李女士去当地劳动部门申请仲裁，因对仲裁结果不满意，后来又向法院提起上诉，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金60万余元以及加班费23万元。

　　该公司与李女士是在2015年建立劳动合同，公司解除劳动合同属于合法行为，本就无需支付赔偿金。而所谓的加班费根本就不存在，李女士作为高管，每天实行定时工作制。

对于这件事我有何看法？

　　像公司这种行为，其实在社会上非常常见，自己工作的那段时间也遇到过类似情况，有时候想去劳动部门申诉，却因为害怕麻烦选择了退缩。绝大部分员工都没有时间和公司去耗，事情闹上法院公司只需要委派一个人去处理即可，而员工却要花掉个人时间成本和经济成本，如果结果不确定，付出的代价，个人有些难以承受。