企业如何运用马斯洛需求层次理论

企业如何运用马斯洛需求层次理论

需求层次理论简明的介绍了人们的需求，作为管理者，应用得当，可以提升员工的积极性和对企业的认同感。

马斯洛需求层次理论包括5大需求，生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

生理需要是人最基本的需要，作为企业可以提供给员工良好的工作环境、合理的工作时间，包括完善的后勤设施（饮水机等）。

安全需要不仅仅体现在人身安全的保障上面，还应该包括经济安全，按时发放工资会让员工的心里更加踏实。

归属和爱，也是社交的需要，经常组织一些活动，有助于营造一个和谐的工作氛围，让同事之间互相关心，和谐友爱，工作中也会易于合作完成。

尊重的需要，则是领导需要关注员工，及时的给与信任认同，尊重员工的意见，员工也会对企业更加忠诚。

自我实现的需求，是说员工应该放在更适合他的位置，才能人尽其才，实现员工价值的同时页实现企业的价值。