Simone公司培训课程体系如何分类
的有关信息介绍如下：
很多企业重视企业培训，作为Hr部门或者培训部在建立培训体系的同时开始构建培训课程体系，那么，应该如何对”培训课程体系“进行分类呢，下面我来分享一下：
新员工类：
就是适合新员工学习的培训课程，比如：企业文化、公司制度、产品基础知识等
通用类：
就是适合全体员工学习的内容，包括行业知识、公司知识、基本能力等
专业类：
这个内容比较多，可以按照公司的部门或者经营价值链进行分类设计
管理晋升类：
就是适合管理储备人员学习的课程，比如：非人力资源管理的人力资源管理、非财、项目管理等
技术晋升类：
就是适合沿技术路线晋升的培训课程
专业晋升类：
就是适合公司员工沿专业晋升而学习的课程
