劳动手册有什么作用

劳动手册有什么作用

劳动手册有什么作用劳动手册是中国大陆一些省份对就业人员进行管理、提供就业服务的一种工作手册。它主要记录了劳动者的基本情况、就业经历、职业技能、劳动合同等信息，是劳动者在就业过程中必不可少的证件之一。劳动手册是一个重要的职业证件，它主要用于记录劳动者的就业经历、职业技能和培训等情况。劳动手册对于劳动者和雇主都具有重要的作用。对于劳动者来说，劳动手册可以证明其具备从事相应工作的能力和技能，有助于获得更好的就业机会和薪资待遇。同时，劳动手册也是劳动者申请失业保险、就业补贴等就业保障的重要依据。对于雇主来说，劳动手册可以帮助其了解劳动者的职业技能和培训情况，有助于更好地安排工作岗位和制定培训计划。同时，劳动手册也是雇主对劳动者进行考核和晋升的重要参考依据。劳动手册是记录劳动者就业、培训、社会保险等方面信息的重要证件，具有以下作用：1.证明劳动者身份和就业情况：劳动手册记录了劳动者的基本信息和就业情况，可以作为证明劳动者身份和就业状况的有效证件。2.记录劳动者的培训经历：劳动手册中可以记录劳动者的培训经历，方便用人单位了解劳动者的技能水平，为劳动者的职业发展提供参考。3.作为办理社会保险的依据：劳动手册中记录了劳动者的社会保险缴纳情况，可以作为劳动者办理社会保险相关业务的依据。4.辅助劳动者维权：劳动手册可以作为劳动者维护自身权益的证据，例如在劳动争议案件中，劳动手册可以作为劳动者证明自己的工作时间、工作岗位和薪资等方面的证据。综上所述：劳动手册是证明劳动者身份和就业情况、记录培训经历、作为办理社会保险的依据和辅助劳动者维权的重要证件。用人单位和劳动者都应当认真填写和保管劳动手册。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位应当为劳动者建立劳动关系档案，记载劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系方式、用工形式、工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险缴纳等情况，并依法为劳动者办理社会保险登记。劳动关系档案应当真实、完整。”因此，用人单位应当为劳动者建立劳动关系档案，并在其中记载劳动者的相关信息，劳动手册是其中的重要组成部分。