面试时如何回答工资问题

面试时如何回答工资问题

面试的时候，总有那么几个问题不可避免，例如：你期望的薪水待遇是多少？面对这样的问题，回答不恰当则会在面试官那里减分。应该如何面对这个问题呢？

面试前一天，将企业的岗位招聘信息在仔细过一遍。目前更多的人都是在网络上进行简历投递，岗位招聘信息中会有薪水范围的展示，一般会给出一个薪资范围或者写【面议】，如果给出了薪资范围，那么自己就做到了心中有数。

了解和熟悉岗位要求和具备的能力。根据其要求，对应自己所能具备的能力，是否符合要求，不能光看对方能提供的薪资，薪资是对应能力的，当具备这些能力时，企业才会愿意付出相应的回报。

了解自己应聘岗位的行业工资水平。当自己要报出一个具体的薪资待遇时，必须是有参照值的，这个参照值就是行业平均工资水平大约是多少。

一般情况下，大企业会问及这个问题的都不是基础岗位，一般是比较重要的岗位或者中层级别以上岗位，那么在回答这个问题时，应该结合面试时对方对你的印象判断，及自己的实际能力，报出一个和能力匹配的合理的薪资。

小企业提问这个问题时，如果对于自己的能力有足够的自信及呈现，那么可以报出一个比心里预期价格高一点的薪资，对方在压低水平之后就是你心里的预期水平。

报期望薪资时，应该说明是税前还是税后，并且要报一个具体的数字，如税后1万，不能报范围，如8千到1万左右，那么对方会将你的期望薪资定在8千。