如何解决与他人分歧呢-去问十一

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如何解决与他人分歧呢

职场和生活中，人与人相处的时候，多少都会有摩擦和分歧。当出现分歧的时候，我们一般要怎么处理呢？确实有时候处理不好，不仅会影响自己的情绪，还会影响以后在一起相处和共事。鄙人不才，主要就职场中的这个问题具体和大家谈一谈。

说不定能帮到你！

第一时间先保持冷静。

两个人有分歧的时候，都会觉得各自很有道理。如果这时候你还是坚持自己的意思去劝服另一方，那么就算你用气势和语言把别人暂时压住了。但是，别人的内心真的会服你吗？说不定还会眉头一皱计上心来，那么你为什么不先保持冷静呢？给双方一个缓冲的时间呢？

寻求利益最大化。

有时候，我们和别人意见相左的时候，如果都是为公司为部门办事的话，肯定是有些事没有十全十美的办法。那可以先换一个思路，各自彼此的争议，选择从另一个角度入手，比如说利益最大化。这个是否可以考虑一下呢？

考虑投票决定。

有时候各自的意见相悖的时候，大家与其争一个你死我活。不如试一试一种很传统的办法——投票决定，尽管有时候会有失公允，但是这也是一种办法哦！当你实在不知道怎么办的时候，可以考虑一下！

将个人感情与工作分开。

当我们与别人发生分歧的时候，很容易添加上个人的感情。个人建议，一定要将工作与感情分开，也就是对事不对人。也许这一次的分歧是因为工作引起的，但是一定要把握好度，只是工作，不要上升到个人感情。

及时沟通，不要逃避。

两个人发生分歧的时候，当时可以选择搁置，但搁置的时间不要太久了。太久了就会让人与人的之间的距离拉远，这样就不利于以后一起共事了，一定要敢于面对。不要逃避，不然很会影响以后的同事关系了。

私下里吃吃饭喝喝酒调节。

在我们的传统里，就算有再大的隔阂和矛盾，一起吃吃饭喝喝酒，这样的及时调节，是很容易化解两个人之间的误会和矛盾的。当然这样也能增进两个人之间的距离，时间长了，说不定同事之间的感情会更好了！

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