工伤如何认定？工伤认定的通用流程和方法

工伤如何认定？工伤认定的通用流程和方法

我国现在有《工伤保险条例》来保护劳动者受工伤后的权益。但是很多劳动者却不知道到如何认定工伤，工伤认定需要什么材料？有关工伤认定的几个常见问题现在就来告诉大家。

问题一：工伤申报的条件

工伤申报时需要一定的条件的，那么需要什么条件呢？

1.单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

2.工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

问题二：工伤申报的材料

1.首次病历或疾病诊断证明;

2.伤者身份证及复印件;

3.劳动关系证明;

4.用人单位提出申请或伤者委托他人申请的，应提供授权委托书、受托人身份证及复印件;

5.属参保职工，受伤情形明确属工伤，目前还在工伤协议医院住院治疗的应填报，

6、属于下列情况应提供相关的证明材料：

(1)因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书;

(2)因机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理部门的责任认定书;

(3)因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明;发生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的结论;

(4)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明;

(5)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗诊断证明和旧伤复发确认书。

对因特殊情况，无法提供证明材料的，应书面说明情况。

问题三：工伤申报程序

一、用人单位应在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、用人单位未按上条规定提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

问题四：迅速确定工伤发生单位名称

单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。即使购买了工伤保险，用人单位仍然需要承担部分赔偿责任，也存在不会积极主动的去申请工伤认定的可能性。

作为工伤员工，如果不知道用人单位的准确名称，就无法确定追索的对象。因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工，尤其是工程层层分包的情况。像包工头自己招用的农民工，很难知道自己的用人单位是谁。因此确定用人单位、确定工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件。

问题五:调解需了解伤残级别和计算标准

协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定，就直接要求协商赔偿数额，工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也多采取迎合的态度。

但此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，所以，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好由律师出面谈判工伤赔偿事宜、签订赔偿协议