Simone旷工处理的法律规定
的有关信息介绍如下：
员工旷工会影响公司正常运行，会给公司带来损失，同时也是违反了法律和公司的规章制度，公司是有权进行处罚的。那么法律是怎样规定的呢?下面小编详细为您介绍。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用菌吐条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交八川季接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
行为如果符合此条第二款的规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直雁截没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
