积分制管理软件操作细则

积分制管理软件操作细则

积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。

积分制管理是群艺集团李荣先生2003年独创的一种全新的管理方法，它的核心内容就是用奖分和扣分来记录和考核人的综合表现，然后用软件记录，并且终身有用，把积分与设计的立体需求挂钩，从而调动人的内在动力，让优秀的人不吃亏，让“吃亏是福”真正变为现实。

在地址栏输入登录地址，进入登录界面，在界面中输入帐号、密码、企业代码，点击登录进入软件操作界面。

进入操作界面，员工可以看到自己当月的积分和产值总数，同时可以添加日常奖扣、查看历史奖扣数据明细以及待审核数据。

点击进入组织机构管理，进入相应界面，可查看公司员工的基本信息、工龄分等基础数据。

奖扣权限设置：可以根据管理人员级别，设置权限，下放管理职能权力，其目的是为了解决制度的执行力。

固定积分参数设置，通过固定积分，可以对员工的学历、特长、爱好等进行认可，一方面间接的从侧面了解员工个人技能素质，一方面给员工以价值归属感。

个人明细查询：通过个人明细查询，员工可以适时了解自己的积分动态，从而发挥主观能动性，积极主动挣积分。

日常奖扣：员工每天都可以通过软件提交自己所得奖分，员工的日常工作时时被认可，事事被认可，最大限度的调动了员工的积极性，分分秒秒都是激励。

审核查询：管理人员进入界面可以随时查看自己待审核信息，从而了解员工日常工作动态。

积分排名报表：员工可以随时查看个人积分排名，了解同部门员工积分，努力挣积分。