给员工开收入证明单位如何免责

给员工开收入证明单位如何免责

员工需要收入证明，单位一般都会积极开具，但有时员工为了达到一些目的，希望单位在开证明的时候把收入提高一些，单位迫于情面满足了员工的要求，但殊不知却给自己留下了很大的风险和隐患，甚至有时还会被追责，单位给员工开收入证明，应该如何免责呢？

写明身份信息。给员工开收入证明，单位要想免责，一定要把员工的身份信息写清楚，一般包括员工的姓名、性别、公民身份号码、工作岗位、入职时间等信息。不要为了图方便，就简写甚至取消一些内容。信息越少，能够定位到人就更不容易。

所写内容属实。给员工开收入证明，单位要想免责，建议本着实事求是的原则。证明上所写的内容，一定要是真实的，不要出于同情心或者其他目的就给员工出具虚假的收入信息，以免给单位带来一些隐患，甚至背上一定的责任。

写明具体作用。给员工开收入证明，单位要想免责，建议要写明具体的作用。员工开这份证明是用来干什么，把作用写清楚，以免员工拿去干其他的事。

写上联系信息。给员工开收入证明，单位要想免责，建议要写上联系信息。联系信息包括单位的全称，单位的联系人，联系电话等。

管好公司印章。给员工开收入证明，还需要盖上单位的印章。单位要想免责，一定要把印章管理好，以免被别有用心的员工盗用，乱开一些材料或者证明，造成其他的后果等。

写上免责条款。给员工开收入证明，单位要想免责，建议可以写一些免责条款，即使被员工拿去干其他事了，有了免责条款，也能为单位免除一定的责任。